Sobre Rotativo

Nacimiento Post Pandemia el mundo cambio... El mercado laboral enfrentaba varios desafíos durante los procesos de selección de personal. Los postulantes se convirtieron en sujetos activos que evaluaban constantemente las ofertas laborales y las condiciones de trabajo durante el proceso de selección. Ante esta realidad, se volvió imperativo adaptar nuevas estrategias de contratación y gestión del talento que contrarrestaran la baja oferta de candidatos, su desaparición a mitad del proceso, su rechazo a salarios poco competitivos, y, sobre todo, se intensificaron las demandas del talento por esquemas flexibles.

Su fundadora comprendió que la rotación de personal vista a menudo como un problema, podía convertirse en una ventaja competitiva. Ella cree firmemente que cuando las personas se mueven entre trabajos, traen consigo nuevas ideas, energías renovadas y un impulso por demostrar su valía. En lugar de ver la rotación como un indicador negativo, vislumbró una oportunidad para que los empleados dieran lo mejor de sí mismos, durante su corta permanencia en el trabajo.